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The Lux Collective : Karen Lai Yong nommée Senior Vice-President du développement international

Le groupe hôtelier LUX*, qui a récemment annoncé la séparation de ses pôles d’activité en deux entités stratégiques, The Lux Collective et Lux Island Resorts, consolide son plan de développement sur le plan international. La nomination, début octobre, de Karen Lai Yong en tant que Senior Vice-President – Global Business Development, s’inscrit dans cette logique. Elle est basée à Singapour, au siège de The Lux Collective au Suntec Building, et a la tâche d’implémenter la stratégie de développement du groupe à travers le monde.

« Avec son expertise en matière de développement du business et une connaissance approfondie du monde des affaires de la région Asie-Pacifique, Karen chapeaute notre stratégie de développement international. Elle a la responsabilité d’accroître le nombre de contrats de gestion d’hôtels à travers le monde et d’identifier des opportunités pour le groupe », souligne Paul Jones, CEO de The Lux Collective.

Experte-comptable de formation, Karen Lai Yong est détentrice d’une maîtrise en administration des affaires de la Manchester Business School. Au cours de sa carrière longue de plus de 25 ans, Karen Lai Yong a notamment travaillé pour les groupes hôteliers Intercontinental Hotel Group et Raffles International Limited, où elle a respectivement occupé les postes de ‘Regional Director, Development Asia’ et de ‘Vice-President, Business Development, Asia-Pacific’. Karen rejoint The Lux Collective après un passage au Club Med à Singapour où elle occupait le poste de vice-présidente du développement – ESAP (Asie de l’Est, Asie du Sud et Pacifique).

« Durant ses 27 années dans le secteur de l’hôtellerie, Karen a fait ses preuves dans la conclusion d'accords commerciaux et a facilité la création de relations d’affaires à long terme. Sous ma supervision, elle veille à la mise en place de notre stratégie de développement international. Je suis convaincu qu’avec son expérience et son expertise, elle apporte une valeur considérable à notre organisation », ajoute Paul Jones.




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